吹响工人先锋号 延续标杆新力量

冠盛股份行政系统简介

冠盛股份行政系统职工30余人，其中大专以上学历18人，高级职称2人，各类技能人才13人。近年来，冠盛股份行政系统从职工培训、组织建设、疫情防控等方面积极开拓创新、奋勇争先、敢于担当，为促进企业高质量发展、职工队伍稳定等作出了突出的贡献。

强化技能培训，提升职工素质

冠盛股份行政系统积极打造学习型组织，培养员工终身就业的能力。针对公司全体员工开发了岗位和未来发展的各类培训课程，积极提升公司一线职工能力水平。2021年组织了集团40多名员工参加了国家开放大学、西南财大等院校学历提升计划。

行政系统长期开设青年管理人员能力提升班、车间班组长能力提升班等课程，持续培养符合发展的复合型人才，年均培训人数达到1000余人次，全面提升员工的综合能力。通过学习提升，增强了员工的信心，大幅降低了员工流失率，稳定了职工队伍，保障了企业高质量发展的人才需求。

发挥群团优势，凝聚工人力量

在行政系统的统一部署下，冠盛股份工会、共青团、企业科协等组织联合集团党委新建了健身房、休闲阅览室、母婴房等职工文化活动场所；实施了弘扬工匠精神、产业工人改革等项目；组织了车工、包装工等技能竞赛；开展了劳动歌声献给党活动、市民艺术团走进冠盛、科普文化宣传、庆祝建党百年等系列活动，累计3000多人次参与。

健身房

母婴房

休息阅览室

在丰富了职工的业余文化生活、提升企业服务水平的同时，又凝聚了工人力量、增强了企业活力，得到了全体员工的一致好评。集团群团组织也相继获得了“全国先进职工小家”、“浙江省模范职工之家”、“浙江省百佳企业科协”、“瓯海区先进基层党组织”等荣誉称号。

统筹疫情防控，助力企业发展

冠盛股份行政系统承担起来集团疫情防控工作职能，新冠疫情爆发初期,在行政总监倪贞贞的带领下，胡彬、丁三华等员工积极协调政府部门，克服人员物资不足等困难，推进冠盛成为了瓯海区第一批复工复产企业。

常态化防控期间，行政系统对中高风险地区人员差旅、进口物品的消杀管控、对接医疗机构进行全员核酸等重点疫情防控事项，统筹制定专门的管理办法。强化落实到南京、嘉盛、上海等地子公司，并为海外子公司人员提供防疫物品，确保了整个集团人员及物资的安全。

冠盛股份行政系统在未来会继续以朝气蓬勃、充满活力的崭新姿态，牢记使命、开拓创新，奋勇向前，为企业发展建设谱写更华美的篇章！