4月19日，以“合力向前，创想共赢”为主题的2024人力资源管理杰出奖——杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。

荣膺杰出雇主称号的与会企业汇聚一堂，聚焦挑战与机遇，围绕成本（降本增效）、技术（AI崛起）、代际（新生代管理）、专业（战略转型）四大挑战，分享企业“识变、应变、求变”的最佳实践。

凭借卓越的人才发展战略、完善的人才培养体系、国际化的人才视野、多元包容的人文氛围、奋斗为本的人才理念、成就员工的企业文化，冠盛股份获评“2024人力资源管理杰出奖——杰出雇主”，这是公司首次摘得该奖项。前程无忧CEO甄荣辉出席颁奖盛典，并为冠盛股份颁奖。

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台，为此，主办方还举办了圆桌论坛、高峰论坛、嘉宾访谈等系列活动。

“冠盛股份是A股主板上市公司中比较少有的一家汽车后市场的全球品牌商，是一家已经拥有近40年发展历史的全球化公司，是一家拥有独特魅力企业文化的公司。”在杰出雇主嘉宾访谈环节中，冠盛股份CHO唐志娟作为嘉宾代表首先介绍了企业情况，“国际化，不仅是我们的营销战略，也是企业选人用人的视角。尊重、包容、合作、创新，让冠盛这个大家庭充满了温情、活力和凝聚力！”

在谈及企业的核心竞争优势时，唐志娟介绍说，冠盛专注于汽车后市场领域近40年，被称为“行业隐形冠军”；企业实施市场全球化、产品全球化、仓网全球化、团队全球化的全球化战略，是少有的出海就强化推广自有品牌的中国制造企业，GSP品牌在全球主要的汽车后市场享有较高知名度，同时依托建设中的强大的全球智慧供应链体系，帮助更多的国内优秀的供应商、制造商共同出海。2023年，企业实现销售收入31.80亿元，同比增长8.12%；净利润2.84亿元，同比增长19.48%。

目前，冠盛股份正处于一个高质量发展的快通道。在吸引人才方面，也具有自己独特的优势：

——公司尊重不同地域、不同国家、不同肤色、不同文化、不同时代人的差异，形成了国际化、开放、包容的文化基因和底色。

——公司还不断夯实人才基础的建设，设有明晰的发展通道、成熟的培养体系。从应届毕业生开始就有“青柠”计划，后续设有各种“龙”班系列课程、各种训练营，各种文化活动也让员工的生活丰富多彩。务实的薪酬激励体系，让每一个优秀的员工都拥有一份可以传承的财富 。

“在冠盛股份‘百千万’工程中，需要各类的人才加盟，包括那些英语基础好的各种专业人才：国际营销类、全球采购、平台化运营、数智化技术人才等都需要。”访谈的最后，唐志娟向广大的求职者抛出了橄榄枝，“如果你是一位有理想、务实、肯干有为的人，我想冠盛一定是你非常值得信赖的选择！热忱欢迎海内外各类人才加盟！”

据了解，杰出雇主评选由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办，是目前国内人力资源领域较具权威性、规模性和影响力的活动之一。从2012年开始至今十多年间，吸引了超过5万家领先企业报名，杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。